- Oceny pracownicze assessment center/development center. Rekrutacja, selekcja oraz ocena pracownicza, pozwalające sprawdzić predyspozycje osobowościowe i kompetencje interpersonalne w sytuacjach symulujących rzeczywiste problemy, jakie kandydaci napotykają w praktyce zawodowej na danym stanowisku. Do oceny używam profilowanego koszyka zadań oraz testów psychologicznych.
- Badanie satysfakcji pracowniczej, które może dostarczyć kadrze zarządzającej informacji o poziomie zadowolenia w poszczególnych obszarach funkcjonowania organizacji.
- Trening interpersonalny służący lepszemu poznaniu siebie i innych oraz polepszeniu relacji i stosunków międzyludzkich w organizacji a także zmniejszeniu napięć, lęków i niepokoi. Celem treningu jest nabycie umiejętności słuchania innych oraz trafniejsze przekazywanie swoich myśli i intencji w kontaktach osobistych i grupowych. Przebyty trening umożliwi uczestnikom poprawę komunikacji oraz skuteczniejsze radzenie sobie w sytuacjach konfliktowych.
- Profesjonalna opieka psychologiczna dla pracowników - treningi asertywności, radzenie sobie z syndromem wypalenia zawodowego, konsultacje psychologiczne, psychoterapia indywidualna i grupowa.
Przejście do tradycyjnej wersji strony